理想汽车两员工泄密致严重后果！企业应当如何做好商业秘密保护工作？
编辑：2024-03-29 14:27:52
近期，理想汽车法务部发布的一则《关于员工违规接受付费访谈的通报》，引起了业界的广泛关注。通报揭露了2022年11月至2024年1月期间，公司两名员工王某某、方某某在签署《保密协议》后，仍多次违规接受外部券商机构的付费访谈，导致公司商业秘密泄露，造成了严重后果。
理想汽车的泄密事件
仅仅是商业秘密泄露的冰山一角
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此前发生的真实案例
2023年12月19日，小米集团发布关于小米汽车相关恶意泄密及谣言的声明称，网上批量出现关于小米汽车的恶意泄密，以及不实谣言内容。2023年12月17日，媒体“ZAKER”员工包某某、“小白买车”员工关某某，在签署《保密承诺书》、明知保密义务与相应罚则的情况下，未经许可有意泄露保密拍摄内容。经小米集团保密管理团队查实，以上两人已承认其违反保密义务的行为。 声明还表示，经小米集团查实，2023年11月和12月，小米汽车部三名前员工于在职期间，严重违背《小米集团员工行为准则》及公司规定的保密义务。以收取“咨询费用”为目的，未经许可擅自参与外部券商、投资机构组织的所谓“小米汽车研讨会”，臆造传播大量错误、不实信息，严重误导市场、扰乱小米汽车正常业务开展。 2020年8月，西安某电子公司到西安市公安局高新分局报案，称自主研发的轨道车运行控制系统设备被公司曾经的员工以硕士毕业论文的形式发到网上，侵犯了公司的商业秘密。随后，西安市公安局高新分局正式受理了西安某电子公司的报案。 经依法侦查查明：犯罪嫌疑人郝某某自2015年6月至2018年12月期间，在西安某电子公司任软件工程师，参与研发了某型轨道车运行控制系统设备。入职时，其和公司签订有劳动合同、保密协议，公司每月按时足额给他发放工资、保密费用。 其间，为了晋升学位和职称，郝某某利用职务便利，利用秘拍和U盘拷贝的方式窃取了这项研发成果。此后，郝某某将窃取的成果作为其毕业论文，发表在国内知名学术网站上。 浙江省宁波市鄞州区一家生产音响喇叭高新技术企业的总经理黄某，在职期间把技术秘密、客户资料带走，与其妻子成立同行公司。 2013年，黄某涉嫌侵犯商业秘密被有关部门查处，在被责令停止违法行为、并处罚款2万元及公司被责令停止违法行为、并处罚款8万元的情况下，黄某仍然继续侵权。 2014年3月25日，黄某因涉嫌侵犯商业秘密罪被依法逮捕，2015年被鄞州区人民法院判刑3年、并处罚金400万元。2016年4月，宁波市中级人民法院终审判决维持原判。 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条的规定：经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。 经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。 因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。 经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条的规定：经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、*、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
侵犯商业秘密的高危风险有哪些
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内部技术人员通过暗中兼职、收取报酬、入股同行、成立同行公司等方式，擅自披露商业秘密权利人企业的技术难点、设计关键、技术图纸、技术数据、保密配方、工艺流程、技术决窍、电子数据等技术秘密给同行竞争对手或相关第三人。 内部技术人员在经验交流、文章发表、采访报道、微信发布、网络上传等途径中泄密。
同行竞争对手派遣情报人员（经济间谍）应聘入职，利用接触、知悉商业秘密的机会，掌握一定范围的商业秘密，通常不超过3个月工作时间，窃密后借故离职。 同行竞争对手以商人、专家等身份作掩护，以技术交流、贸易合作、巨额投资等欺骗方式窃取企业商业秘密。 同行竞争对手为了时刻掌握商业秘密权利人企业的核心商业秘密，采取贿赂、利诱、胁迫、借款、合作等不正当手段诱惑企业内部职员，通过内部泄密方式获取商业秘密。
商业秘密权利人企业采购员工无意识披露采购信息，使竞争对手获得。 商业秘密权利人企业供应商保密意识淡薄、保密措施不力，擅自泄露供应秘密、违约销售产品部件、泄露部件技术秘密等，使竞争对手采购到没有研发成本投入的核心部件，从而快速降低生产成本，压低价格进行恶意竞争，造成商业秘密权利人企业竞争优势削弱。
那么作为企业
应当如何做好商业秘密保护工作呢？
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企业应依照法律规定，根据实际经营情况明确商业秘密的具体内容。确定专人专岗负责商业秘密管理工作，制定完善的保密制度。 重点涉密岗位人员入职前应开展背景调查，涉密人员入职前应签订保密协议，某些重要岗位员工还要签订竞业限制协议，涉密人员上岗后应熟悉掌握保密规章制度，严格执行保密纪律，涉密人员离岗前，要清退全部涉密载体。
生产厂区可设立单独的保密区域，并建立专人值守制度，安装电子监控系统、防盗系统，建立涉密文件管理责任制。*规范文件的拟稿、复制、收发、保管、清退、销毁等过程。企业可根据实际情况划分有关商业秘密的密级，并在文件、图纸上标注保密标志或要求，根据员工岗位职责或特定工作事项，设定对涉密信息访问、查看、使用等权限，并对用户操作行为进行日志记录。
企业在与外部单位或人员开展商务合作前，应与其签订保密协议，必要时还可对合作方进行背景调查，涉及双方商业秘密时，应明确各自商业秘密的内容和范围，明确共同开发成果的所有权与使用权。开展涉密活动前，要制定保密方案、选定涉密活动地址、限定参与人员、签订保密承诺书等。
来源：成华密语
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